{"id":100,"date":"2013-06-28T10:24:25","date_gmt":"2013-06-28T08:24:25","guid":{"rendered":"http:\/\/wsse.krakow.pl\/page\/choroby-zawodowe-pojecia-i-tryb-postepowania\/"},"modified":"2013-06-28T10:24:25","modified_gmt":"2013-06-28T08:24:25","slug":"choroby-zawodowe-pojecia-i-tryb-postepowania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wsse.krakow.pl\/page\/choroby-zawodowe-pojecia-i-tryb-postepowania\/","title":{"rendered":"Choroby zawodowe &#8211; poj\u0119cia i tryb post\u0119powania"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"> \tChoroba zawodowa &#8211; choroba okre\u015blona w wykazie chor&oacute;b zawodowych stanowi\u0105cym za\u0142\u0105cznik do rozporz\u0105dzenia Rady Ministr&oacute;w z dnia 30&nbsp;czerwca 2009 r., o kt&oacute;rej mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce bezspornie lub z wysokim prawdopodobie\u0144stwem zosta\u0142a spowodowana dzia\u0142aniem czynnik&oacute;w szkodliwych dla zdrowia wyst\u0119puj\u0105cych w \u015brodowisku pracy lub w wyniku sposobu wykonywania pracy. Rozpoznanie choroby jako zawodowej mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 wy\u0142\u0105cznie w odniesieniu do chor&oacute;b wymienionych w wykazie chor&oacute;b zawodowych stanowi\u0105cym za\u0142\u0105cznik do w\/w rozporz\u0105dzenia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"> \t<strong>Podstawy prawne:<\/strong><\/p>\n<p> \t1.Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z p&oacute;\u017an. zm).<br \/> \t2. Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr&oacute;w z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chor&oacute;b zawodowych (Dz.U. Nr 105, poz. 869 z p&oacute;\u017an. zm)<br \/> \t3. Rozporz\u0105dzenie Ministra Zdrowia z dnia 1 sierpnia 2002 r. w sprawie sposobu dokumentowania chor&oacute;b zawodowych i skutk&oacute;w tych chor&oacute;b (Dz. U. Nr 132, poz. 1121 z p&oacute;\u017an. zm).&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"> \t<strong>Tryb post\u0119powania w sprawach chor&oacute;b zawodowych:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"> \t1. Podejrzenie choroby zawodowej: Zg\u0142oszenie podejrzenia choroby zawodowej u pracownika jest obowi\u0105zany niezw\u0142ocznie zg\u0142osi\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"> \t\tpracodawca,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"> \t\tlekarz podmiotu w\u0142a\u015bciwego do rozpoznania choroby zawodowej.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"> \tZg\u0142oszenia podejrzenia choroby zawodowej mo\u017ce r&oacute;wniez dokona\u0107 pracownik, kt&oacute;ry podejrzewa u siebie chorob\u0119 zawodow\u0105, przy czym pracownik aktualnie zatrudniony zg\u0142asza podejrzenie za po\u015brednictwem lekarza sprawuj\u0105cego nad nim profilaktyczn\u0105 opiek\u0119 zdrowotn\u0105.<\/p>\n<p> \tPodejrzenie choroby zawodowej zg\u0142asza si\u0119 w\u0142a\u015bciwemu pa\u0144stwowemu powiatowemu inspektorowi sanitarnemu oraz &nbsp;w\u0142a\u015bciwemu okr\u0119gowemu&nbsp;inspektorowi pracy, kt&oacute;rych w\u0142a\u015bciwo\u015b\u0107 ustala si\u0119 wed\u0142ug miejsca, w kt&oacute;rym praca jest lub by\u0142a wykonywana.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"> \t2. Wszcz\u0119cie post\u0119powania: W\u0142a\u015bciwy pa\u0144stwowy powiatowy &nbsp;inspektor sanitarny, kt&oacute;ry otrzyma\u0142 zg\u0142oszenie podejrzenia choroby zawodowej wszczyna post\u0119powanie w sprawie.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"> \t3. Orzeczenia lekarskie:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"> \t\tJednostkami orzeczniczymi I stopnia s\u0105:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"> \ta) poradnie i oddzia\u0142y chor&oacute;b zawodowych wojew&oacute;dzkich o\u015brodk&oacute;w medycyny pracy,<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"> \tb) klinik i&nbsp; poradnie chor&oacute;b zawodowych uniwersytet&oacute;w medycznych (akademii medycznych),<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"> \tc)&nbsp;poradnie chor&oacute;b zaka\u017anych&nbsp; wojew&oacute;dzkich o\u015brodk&oacute;w medycyny pracy albo przychodnie i oddzia\u0142y chor&oacute;b&nbsp;&nbsp;<br \/> \tzaka\u017anych&nbsp;&nbsp;poziomu wojew&oacute;dzkiego- w zakresie chor&oacute;b zawodowych zaka\u017anych i paso\u017cytniczych,<\/p>\n<p> \td) jednostki organizacyjne zak\u0142ad&oacute;w opieki zdrowotnej, w kt&oacute;rych nast\u0105pi\u0142a hospitalizacja (ostre objawy choroby).<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"> \t\tJednostkami orzeczniczymi II stopnia s\u0105:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"> \tjednostki badwaczo-rozwojowe w dziedzinie medycyny pracy.<\/p>\n<p> \tLekarz orzecznik na podstawie dokumentacji medycznej oraz oceny nara\u017cenia zawodowego wydaje orzeczenie lekarskie o rozpoznaniu choroby zawodowej lub o braku podstaw do rozpoznania choroby zawodowej. Orzeczenie lekarskie przesy\u0142a si\u0119 w\u0142a\u015bciwemu pa\u0144stwowemu powiatowemu inspektorowi sanitarnemu, pracownikowi lub by\u0142emu pracownikowi oraz osobie zg\u0142aszaj\u0105cej podejrzenie choroby zawodowej.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"> \tPracownik kt&oacute;ry nie zgadza si\u0119 z tre\u015bci\u0105 orzeczenia lekarskiego I instancji o rozpoznaniu choroby zawodowej lub o braku podstaw do rozpoznania choroby zawodowej mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 z wnioskiem o przeprowadzenie ponownego badania przez jednostk\u0119 orzecznicz\u0105 II stopnia w terminie 14 dni od dnia otrzymania orzeczenia lekarskiego za po\u015brednictwem jednostki orzeczniczej I stopnia.<\/p>\n<p> \t4. Decyzja o stwierdzeniu choroby zawodowej albo o braku podstaw do stwierdzeniu choroby zawodowej:<br \/> \tW\u0142a\u015bciwy pa\u0144stwowy powiatowy inspektor sanitarny wydaje decyzj\u0119 o stwierdzeniu choroby zawodowej albo o braku podstaw do stwierdzeniu choroby zawodowej na podstawie materia\u0142u dowodowego, a w szczeg&oacute;lno\u015bci danych zawartych w orzeczeniu lekarskim, oraz oceny nara\u017cenia zawodowego pracownika lub by\u0142ego pracownika.<br \/> \tW\u0142a\u015bciwy pa\u0144stwowy powiatowy&nbsp;inspektor sanitarny przesy\u0142a decyzj\u0119:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"> \t\tzainteresowanemu pracownikowi lub by\u0142emu pracownikowi,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"> \t\tpracodawcy lub pracodawcom zatrudniaj\u0105cych pracownika w warunkach, kt&oacute;re mog\u0142y spowodowac skutki zdrowotne uzasadniaj\u0105ce post\u0119powanie w sprawie choroby zawodowej,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"> \t\tjednostce orzeczniczej zatrudniaja\u0107ej lekarza, ktory wydawa\u0142 orzeczenie lekarskie,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"> \t\tw\u0142a\u015bciwemu okr\u0119gowemu&nbsp;inspektorowi pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"> \t5. Odwo\u0142anie<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"> \tOd powy\u017cszej decyzji przys\u0142uguje stronom odwo\u0142anie do w\u0142a\u015bciwego pa\u0144stwowego wojew&oacute;dzkiego inspektora sanitarnego w terminie 14 dni od dor\u0119czenia decyzji stronie. Decyzja wydana przez w\u0142a\u015bciwego pa\u0144stwowego wojew&oacute;dzkiego inspektora sanitarnego jest ostateczna i przys\u0142uguje na ni\u0105 skarga do w\u0142a\u015bciwego wojew&oacute;dzkiego s\u0105du administracyjnego w terminie 30 dni od dnia dor\u0119czenia decyzji stronie.<\/p>\n<p> \tEwa Bulwan &#8211; Tulkowska<br \/> \tOddzia\u0142 Nadzoru Higieny Pracy<\/p>\n<!-- WP Attachments -->\r\n        <div style=\"width:100%;margin:10px 0 10px 0;\">\r\n            <h3>Pliki do pobrania:<\/h3>\r\n        <ul class=\"post-attachments\"><li class=\"post-attachment mime-application-pdf\"><a href=\"https:\/\/wsse.krakow.pl\/page\/choroby-zawodowe-pojecia-i-tryb-postepowania\/?download=101\">Choroby zawodowe - karta zgloszenia.pdf<\/a> <small>(219 kB)<\/small><\/li><\/ul><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"> \tChoroba zawodowa &#8211; choroba okre\u015blona w wykazie chor&oacute;b zawodowych stanowi\u0105cym za\u0142\u0105cznik do rozporz\u0105dzenia Rady Ministr&oacute;w z dnia 30&nbsp;czerwca 2009 r., o kt&oacute;rej mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce bezspornie lub z wysokim prawdopodobie\u0144stwem zosta\u0142a spowodowana dzia\u0142aniem czynnik&oacute;w szkodliwych dla zdrowia wyst\u0119puj\u0105cych w \u015brodowisku pracy lub w wyniku sposobu wykonywania pracy. Rozpoznanie choroby jako zawodowej mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 wy\u0142\u0105cznie w odniesieniu do chor&oacute;b wymienionych w wykazie chor&oacute;b zawodowych stanowi\u0105cym za\u0142\u0105cznik do w\/w rozporz\u0105dzenia.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[],"class_list":["post-100","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-choroby-zawodowe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wsse.krakow.pl\/page\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wsse.krakow.pl\/page\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wsse.krakow.pl\/page\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wsse.krakow.pl\/page\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wsse.krakow.pl\/page\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=100"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wsse.krakow.pl\/page\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wsse.krakow.pl\/page\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wsse.krakow.pl\/page\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wsse.krakow.pl\/page\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}