{"id":79,"date":"2013-06-27T13:29:04","date_gmt":"2013-06-27T11:29:04","guid":{"rendered":"http:\/\/wsse.krakow.pl\/page\/czynniki-szkodliwe-i-uciazliwe-w-srodowisku-pracy\/"},"modified":"2018-01-18T09:29:33","modified_gmt":"2018-01-18T08:29:33","slug":"czynniki-szkodliwe-i-uciazliwe-w-srodowisku-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wsse.krakow.pl\/page\/czynniki-szkodliwe-i-uciazliwe-w-srodowisku-pracy\/","title":{"rendered":"Czynniki szkodliwe i uci\u0105\u017cliwe w \u015brodowisku pracy"},"content":{"rendered":"<p><strong>Czynniki szkodliwe w \u015brodowisku pracy<\/strong>&#8211; to czynniki, kt\u00f3rych oddzia\u0142ywanie na pracownika prowadzi lub mo\u017ce prowadzi\u0107 do powstania choroby zawodowej lub innego schorzenia zwi\u0105zanego z wykonywan\u0105 prac\u0105.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<div align=\"justify\">czynniki fizyczne np. ha\u0142as,<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div align=\"justify\">czynniki chemiczne np. benzen,<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div align=\"justify\">py\u0142y np. py\u0142 drzewa twardego.<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\"><strong>Czynniki uci\u0105\u017cliwe w \u015brodowisku pracy<\/strong>&#8211; to czynniki, kt\u00f3rych oddzia\u0142ywanie na pracownika mo\u017ce by\u0107 przyczyn\u0105 z\u0142ego samopoczucie lub nadmiernego zm\u0119czenia, kt\u00f3re nie prowadzi jednak do trwa\u0142ego pogorszenia stanu zdrowia. Mog\u0105 one jednak prowadzi\u0107 do d\u0142u\u017cszej nieobecno\u015bci pracownika z powodu choroby i obni\u017cenia wydajno\u015bci. Do g\u0142\u00f3wnych czynnik\u00f3w o charakterze uci\u0105\u017cliwym zaliczy\u0107 mo\u017cna nast\u0119puj\u0105ce kategorie:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<div align=\"justify\">Mikroklimat<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div align=\"justify\">Monotonia<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div align=\"justify\">Obci\u0105\u017cenie psychiczne<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div align=\"justify\">Obci\u0105\u017cenie statyczne<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div align=\"justify\">O\u015bwietlenie<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div align=\"justify\">Wysi\u0142ek fizyczny<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\">Rozporz\u0105dzenie Ministra Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie najwy\u017cszych dopuszczalnych st\u0119\u017ce\u0144 i nat\u0119\u017ce\u0144 czynnik\u00f3w szkodliwych dla zdrowia w \u015brodowisku pracy (DZ.U. Nr 217, poz. 1833 z p\u00f3\u017an. zm) ustala: najwy\u017csze dopuszczalne st\u0119\u017cenia czynnik\u00f3w szkodliwych dla zdrowia w \u015brodowisku pracy (NDS) i najwy\u017csze dopuszczalne nat\u0119\u017cenia fizycznego czynnika szkodliwego dla zdrowia w \u015brodowisku pracy (NDN) jako:<\/p>\n<p align=\"justify\"><strong>NDS<\/strong>&#8211; najwy\u017csze dopuszczalne st\u0119\u017cenie \u2013 warto\u015b\u0107 \u015brednia wa\u017cona \u2013 kt\u00f3rego oddzia\u0142ywanie na pracownika w ci\u0105gu 8-godzinnego dobowego i przeci\u0119tnego tygodniowego wymiaru czasu pracy okre\u015blonego w <a title=\"Kodeks pracy\" href=\"http:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Kodeks_pracy\"><u><strong>Kodeksie Pracy<\/strong><\/u><\/a>, przez jego okres aktywno\u015bci zawodowej nie powinno spowodowa\u0107 ujemnych zmian w jego stanie zdrowia, oraz w stanie zdrowia jego przysz\u0142ych pokole\u0144.<\/p>\n<p align=\"justify\"><strong>NDN<\/strong>&#8211; najwy\u017csze dopuszczalne nat\u0119\u017cenie fizycznego czynnika szkodliwego dla zdrowia \u2013 warto\u015b\u0107 \u015brednia nara\u017cenia, kt\u00f3rego oddzia\u0142ywanie na pracownika w ci\u0105gu 8-godzinnego dobowego i przeci\u0119tnego tygodniowego wymiaru czasu pracy okre\u015blonego w <a title=\"Kodeks pracy\" href=\"http:\/\/pl.wikipedia.org\/wiki\/Kodeks_pracy\"><u><strong>Kodeksie Pracy<\/strong><\/u><\/a>, przez jego okres aktywno\u015bci zawodowej nie powinno spowodowa\u0107 ujemnych zmian w jego stanie zdrowia, oraz w stanie zdrowia jego przysz\u0142ych pokole\u0144.<\/p>\n<p>Ewa Bulwan<br \/>\nOddzia\u0142 Nadzoru Higieny Pracy<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> \t<strong>Czynniki szkodliwe w \u015brodowisku pracy<\/strong>&#8211; to czynniki, kt&oacute;rych oddzia\u0142ywanie na pracownika prowadzi lub mo\u017ce prowadzi\u0107 do powstania choroby zawodowej lub innego schorzenia zwi\u0105zanego z wykonywan\u0105 prac\u0105.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-79","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-srodowisko-pracy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wsse.krakow.pl\/page\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wsse.krakow.pl\/page\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wsse.krakow.pl\/page\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wsse.krakow.pl\/page\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wsse.krakow.pl\/page\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=79"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wsse.krakow.pl\/page\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2263,"href":"https:\/\/wsse.krakow.pl\/page\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79\/revisions\/2263"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wsse.krakow.pl\/page\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=79"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wsse.krakow.pl\/page\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=79"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wsse.krakow.pl\/page\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=79"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}